The digital Workplaces

Certifica tu empresa como entorno de trabajo digital y participa en los premios “Best Digital Workplace” que premia a los mejores entornos de trabajo digitales.

CONSIGUE TU SELLO

¿Qué es el sello digital Workplace?

¿Qué valora?

El futuro del trabajo se define por la experiencia digital de los empleados y una experiencia digital más inteligente. Las empresas deben asumir que la transformación digital es un pilar para la satisfacción de sus empleados.

El sello “Digital Workplace” es el primer sello que certifica los entornos de trabajo digitales. Pone en valor los proyectos y el esfuerzo de las organizaciones por ofrecer a las personas un espacio de trabajo confortable, igualitario y accesible más allá del espacio físico.

Infórmate sobre cómo obtener la Certificación Digital Workplaces

¿Cómo ayuda el sello Digital Workplaces a mejorar tu entorno de trabajo?

Obtener la certificación Digital Workplace es el camino para una transformación digital eficaz, centrada en las personas y orientada a optimizar los flujos de trabajo y la cadena de valor.

La certificación aporta una imagen de la situación del entorno de trabajo, ayudando a aplicar acciones de mejora para ser un empleador atractivo e impulsar el nuevo talento.

El sello valora tres niveles incrementales del entorno de trabajo

I do my job

Se valora que se facilite a las personas la realización de su trabajo. En este nivel se eliminan obstáculos y la productividad aumenta.

I like my job

Bajo un prisma de “employee experience” se valora cualitativamente la experiencia en el entorno de trabajo digital, la cual debe ser agradable.

I love my job

Se valora si la digitalización impulsa la igualdad, accesibilidad y humanización. El componente social y humano gana importancia gracias al entorno digital.

¿Qué metodología utilizamos?

Los Digital Workplaces se evalúan utilizando la metodología SIM de Knowdital. La cual aporta una medición objetiva con KPIs transversales y equitativos independientemente de la organización.

Un usuario define sus interacciones con otros usuarios en un esquema de cuatro direcciones. Se reúne un grupo seleccionado de usuarios para ayudarles a compartir su visión en relación con sus flujos de trabajo.

Se establecen sus relaciones con otros usuarios en un enfoque de cuatro direcciones: Top & Down, Inside & Outside.

El futuro del trabajo se define por la experiencia digital de los empleados.

Cómo conseguir tu sello

¿Eres una empresa digital? El siguiente paso es conseguir tu sello Digital Workplace que reconoce a tu organización como un espacio de trabajo digital.

Fase 0

Inscripción y auditoría inicial

Evaluaremos preliminarmente el nivel de digitalización de tu empresa de forma. Es necesario superarla para pasar a la siguiente fase.

Fase 1

Auditoría SIM

Utilizando la metodología Scope Interaction Mapping y entrevistas personales a managers y empleados se evalúa en profundidad el entorno de trabajo digital.

Fase 2

Entrega del sello

Si la organización supera la auditoría, la organización obtiene el sello “The Digital Workplaces”. Y si además el resultado es extraordinario, podrá ser nominada a los premios “The Best Digital Workplaces”.

Premios Best Digital Workplaces

La candidatura a los premios “The Best Digital Workplaces” se adquiere al haber obtenido el sello The Digital Workplaces en el periodo anterior a cada entrega de premios.

Para la elección de las organizaciones ganadoras se tendrán en cuenta las mayores puntuaciones dentro del sello Digital Workplace además de la evaluación por parte de un jurado profesional.

Con el apoyo de:

Es importante prestar atención a la Experiencia del empleado dentro de nuestras organizaciones. Esforzarnos en captar y retener talento no es suficiente cuando la clave es construir entornos de trabajo ágiles, flexibles y con capacidad de adaptación donde se compartirán conocimientos y valores de la compañía.”

Javier Larrea García.
Fundador de UXER School.

Es importante prestar atención a la Experiencia del empleado dentro de nuestras organizaciones. Esforzarnos en captar y retener talento no es suficiente cuando la clave es construir entornos de trabajo ágiles, flexibles y con capacidad de adaptación donde se compartirán conocimientos y valores de la compañía.”

Javier Larrea García.
Fundador de UXER School.